gototopgototop

Пропонуємо роботу

для студентів та випускників коледжу


  1. ПАТ «Банк Русский Стандарт» запрошує на постійну роботу кредитних експертів. Звертатись за адресою: вул. Косіора 32, офіс 32   тел. 0677312403, 462-01-30 Олександра.
  2.  Магазин  «Фокстрот» запрошує  вантажників.  З/П 1800. Звертатись за адресою пр.Металургів 36/1 тел. 0679483280 Наталія Миколаївна
  3. В  мінімаркет  на відділ «Кулінарія» потрібні повар  та помічник повара З/п 1500. ___Р-н Трампарка тел. 404-65-09, 0989172914
  4. Приватному підприємству на постійну роботу потрібен менеджер-консультант по продажу метелопластикових   конструкцій. Тел.. 407-17-15, 404-35-01, 26-14-40, 0676376700.
  5.  В приватне підприємство потрібен черговий адміністратор. Контроль  та реєстрація вхідної інформації   З/п 2000 тел. 0961193204
  6.  ПАТ_ «Новомосковський трубний завод» _Запрошує_ торгових _представників __тел.72-15-22, 0975067164




Методи пошуку роботи

Давайте поговоримо про те, як підбирають персонал. Якими шляхами компанії знаходять собі співробітників? Результати досліджень ринку праці свідчать, що найбільш популярним способом, як і раніше залишається пошук в колі знайомих або родичів (його використовують більше 60% вітчизняних фірм і організацій). На другому місці стоїть реклама в ЗМІ (публікація оголошень про вакансії - близько 50% компаній). Третє місце займає звернення до кадрового або рекрутингового агентства, четверте - перегляд опублікованих у пресі міні-резюме фахівців. Крім того, багато великих компаній формують кадровий резерв, тобто мають власну базу даних фахівців з даної галузі, що значно зменшує час пошуку потрібного кандидата. В іноземних компаніях своя специфіка: найбільш популярним традиційно є залучення рекрутингових агентств (більше 80%), а друге місце займає використання власної бази даних.

Замикають перелік такі просунуті способи, як контакти з вузами, ярмарки вакансій, а також всілякі «відкриті кадрові конкурси». Останні досить часто проводяться різними державними структурами та великими корпораціями. Таким нехитрим способом урядові установи та комерційні компанії створюють собі образ «відкритості і доступності для народу». Мовляв, ось ми які просунуті і демократичні - шукаємо таланти прямо на вулиці; до нас може піти працювати будь-який громадянин, лише б він був справжнім професіоналом і гідною людиною. Зрозуміло, ймовірність перемогти у «відкритому кадровому конкурсі» приблизно така ж, як і зірвати джек-пот у лотереї - потрібно бути відзначеним печаткою божественної Фортуни.

Для нас же, простих смертних, практичний інтерес представляють три найперспективніших способу пошуку роботи.

Це:
а) традиційний «блат» - знаходження роботи за рекомендаціями знайомих або родичів;

б) звернення в кадрове або рекрутингового агентства;

в) аналіз опублікованих оголошень про вакансії.


Читати далі 


 

 

 
joomla